Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Страховые и нестраховые периоды

Понятие стажа описывается в . Согласно статье 3, это общий срок трудовой деятельности человека, за который выплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также так называемые нестраховые периоды. К последним относятся следующие виды деятельности:

  • период осуществления ухода за малышом, которому еще нет полутора лет;
  • служба в рядах российских вооруженных сил по призыву;
  • время ухода за инвалидом первой группы, ребенком с ограниченными возможностями либо за пожилым человеком старше восьмидесяти лет;
  • период проживания с супругом-военным в местности, где невозможно трудоустроиться (до пяти лет);
  • срок проживания за границей с супругом, которого перевели туда для службы в российском консульстве или дипломатическом представительстве РФ (до пяти лет);
  • временное отстранение от должности в результате необоснованного обвинения в уголовном преступлении с последующей реабилитацией.

Нужно ли заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать замену на период отсутствия, то по желанию можно сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается.

Если не хотите заранее сообщать об «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2019 году оно составляет 628,47 руб.

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания декрета (ст. 17.2 № 81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке. Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено. Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией. Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место. Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена. Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем. В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица. Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам. Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя. Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Возможные ошибки и последствия

Если своевременно не сообщить в ПФР о фактах, которые отменяют право на получение выплат, в лучшем случае фонд заставит через суд вернуть все излишне начисленные средства и просто не зачтёт стаж за период, когда лицо уже не имело право ухаживать за стариком. А в худшем – материалы будут переданы в правоохранительные органы для заведения уголовного дела о мошенничестве при получении выплат.

Последний вариант санкций возможен тогда, когда человек оформил уход сразу за несколькими пенсионерами, чем нанёс государству заметный урон. На самом деле все эти цифры в любом случае смехотворны, но таков порядок и юридическая практика.

По этой причине необходимо в течение 5 дней после утраты права на получение выплат/начисления стажа обратиться в ПФР с заявлением о прекращении ухода за пожилым человеком.  В общем случае выплаты перестанут начисляться со следующего месяца. Т.е. за месяц, когда было подано заявление, сумма в размере 1200 рублей ещё поступит вместе с пенсией.

Ещё возможна ситуация, когда официального трудоустройства не было, а лицо просто получило разовый гонорар или проходило оплачиваемую практику от ВУЗа в течение пары месяцев. В этом случае также необходимо подать уведомление о подобных фактах в ПФР, чтобы он за эти периоды не перечислял деньги. Стаж при этом продолжит учитываться, а когда основания для обнуления выплат по уходу утратят силу, ПФР возобновит перечисления.

В случае смерти пенсионера также рекомендуется в пятидневный срок обратиться в ПФР с отказом от выплат, хотя в данном случае он должен автоматически учитывать столь значимые факты. Всё-таки после официально подтверждённой смерти пенсия вообще перестаёт начисляться.

Скачать бланк заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином и бланк заявления о согласии нетрудоспособного гражданина на осуществление за ним ухода.
Также вы можете скачать заполненные образцы заявлений:

  1. образец заявления о назначении выплаты;
  2. образец согласия на осуществление ухода.

Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми.

Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.

Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.

Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщин обычной специальности, но и среди государственных служащих.

При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеет право в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когда ребенок не отметил свое полуторалетие. После этого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

Что скрывается под термином «трудовой стаж»

Перед тем как говорить о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, необходимо дать определение термину «трудовой стаж». Под этим термином следует понимать отрезок времени профессиональной деятельности. В рассматриваемый период также включаются те месяцы (годы), когда человек не имел рабочего места. Согласно текущему законодательству, все вышеперечисленное засчитывается в трудовой стаж. Согласно 173 статье Федерального Закона трудовой стаж представляет собой совокупность:

Страхового стажа – отрезка времени в течение которого человек застрахован. Длительность данного вида стажа вычисляется на основе количества обязательных страховых отчислений. Каждая организация, вне зависимости от своей принадлежности (частная или государственная), ежемесячно осуществляют взносы в страховые компании.

Пенсионных взносов – размер данных отчислений рассчитывается на основе уровня зарплаты. Данные взносы осуществляются на специальные счета, которые присваиваются государством каждому человеку. Данная категория взносов осуществляется только при официальном трудоустройстве.

Непрерывного стажа – под этим термином следует понимать отрезок трудовой деятельности без перерывов. Однако здесь необходимо уточнить, что государством предусматриваются незначительные интервалы, которые даются человеку для того, чтобы найти новое рабочее место. В зависимости от причины увольнения с прошлого места трудовой деятельности, длительность данного отрезка времени может варьироваться от двадцати одного до двадцати восьми дней

Рассматриваемый стаж принимается во внимание при назначении социальных пособий и оплаты больничных бюллетеней.

Профессионального стажа – под данную категорию попадают определенные виды профессиональной деятельности. При досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительной выплаты, учитывается именно профессиональный стаж

Для примера следует сказать о том, что осуществление профессиональной деятельности на вредном производстве предоставляется каждому работнику право воспользоваться дополнительным отпуском.

В некоторых случаях декрет составляет 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей)

Следует обратить внимание на то, что с две тысячи пятнадцатого года, на территории Российской Федерации изменился порядок осуществления пенсионной выплаты. Согласно текущему законодательству, на сегодняшний день назначаются именно страховые пенсионные выплаты

Данный стаж состоит из временного отрезка, в течение которого организация осуществляла страховые выплаты за своих сотрудников. Однако к данным выплатам прибавляются и определенные не страховые периоды.

Все вышесказанное позволяет понять правильную трактовку термина «общий трудовой стаж»

Также важно обратить внимание на то, что в большинстве примеров страховой стаж значительно превышает общий трудовой. Несмотря на это, именно первый вид стажа включает в себя определенные обстоятельства, при которых отчисления в Пенсионный фонд не осуществлялись

Законодательство

Период трудовой биографии Документ, на основе которого данный период засчитывается в стаж для досрочного назначения Правовая норма
Нахождение в учебном отпуске Определение ВС РФ от 07.03.2007 № 14-В06-34 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2006 года» …лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, периоды нахождения в учебных отпусках подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости
Повышение квалификации с отрывом от производства Постановление Президиума Верховного суда РФ от 07.06.2006 и 14.06.2006 года «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года» (вопрос 30) Прохождение работником повышения квалификации с отрывом от работы осуществляется на основании статьи 187 Трудового кодекса РФ. На это время за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Указанный период рекомендовано включать в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
Работа в должности вожатой Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2007 года» При условии, что работником должно быть выработано не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии, в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых даёт право на эту пенсию
Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (1,5 года либо 3 года) Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (п.15) Если период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначение пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости
Работа в негосударственном образовательном учреждении для детей Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2004 №243-0 Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 №11-П Форма собственности как таковая не может служить достаточным основанием для дифференциации условий по старости лицам, работающим в учреждении для детей. При обращении за назначением трудовой пенсии по старости педагогических и руководящих работников учреждений, не являющихся государственными (муниципальными), должны засчитываться в соответствующий стаж профессиональной деятельности, определённый в подпунктах 10, 11, 12 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Работа в советских образовательных учреждениях Определение Верховного Суда РФ от 23.06.2006 №43-В06-4 При исчислении педагогического стажа работы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, применяется законодательство того периода, в котором гражданин фактически занимался этой деятельностью, несмотря на то, что к моменту назначения пенсии данный нормативный акт утратил силу

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как предоставляется отпуск, можно ли оформить продление и досрочный выход из отпуска, а также можно ли работать в декрете и как оформить выход на неполный рабочий день.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

  1. Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
  2. Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
  3. Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
  4. Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора. После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста

При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07

года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Что такое декретный отпуск?

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

  1. По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

Это важно знать: Прием на работу на временную должность на время декретного отпуска

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

Какая работа подходит для учительского стажа

Учительская работа включает обширный перечень должностей. В перечень входит не только работа учителем, но и выполнение других обязанностей.

7 основных должностей, включаемых в педагогический стаж:

  1. Работа в учреждениях с детьми, нуждающимися в психологической, медицинской, социальной поддержке.
  2. Работа учителем начальных классов.
  3. Исполнение обязанностей воспитателя в учреждениях здравоохранения.
  4. Руководство детским учреждением.
  5. Руководство воспитательным процессом, учебной работой.
  6. Преподавание.
  7. Выполнение обязанностей дефектолога, воспитателя

Полный список профессий, включаемых в педагогический стаж, содержит Постановление № 781. Засчитывается работа в детских садах, школах-интернатах, обычных школах, училищах, гимназиях, техникумах и других учебных заведениях.

Каждый вопрос рассматривается на приеме специалистами отделения ПФР. Если у чиновников возникают сомнения, заявитель предоставляет дополнительные документы.

Что такое стаж

Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.

Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.

Важно! На сегодняшний день необходимый период работы для получения трудовой пенсии равняется 5 годам стажа.

Следует перечислить периоды трудовой деятельности, которые могут учитываться в общее количество стажа:

  1. Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
  2. Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
  3. Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
  4. Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
  5. Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
  6. Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
  7. Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
  8. Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
  9. Период, когда лицо было репрессировано, однако реабилитировано.
  10. Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.

Вышеуказанные временные ситуации могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, если перед ними или же сразу после таковых гражданином осуществлялась трудовая деятельность, и реализовывались отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Основные особенности процедуры

Во-первых, по нормам закона количество пенсионеров, над которыми можно взять «шефство», не ограничено, но стаж и пенсионные баллы будут идти лишь за одного человека. Например, если оформить уход за 3 пожилыми старше 80 лет, ежемесячная выплата составит 3600 руб., но за каждый год будет начисляться только 1,8 балла, а в стаж зачтутся 12 месяцев, не больше.

Во-вторых, стаж по уходу за 80-летним пенсионером зачтётся лишь в том случае, если до оформления обязательств человек уже где-то официально работал или устроился на работу после того, как процедура была завершена. Проще говоря, нельзя всю жизнь ухаживать за пенсионерами, не имея хотя бы минимального стажа по стандартным основаниям.

В-третьих, денежные выплаты за уход перечисляются не напрямую тому, кто ухаживает, а именно пенсионеру вместе с пенсией. После получения денег пожилой человек уже сам должен передать их условной «сиделке».

Повторим, обычно люди сами устно договариваются между собой об обязанностях, т.е. закон не накладывает строгих ограничений, поэтому чаще всего уход оформляется для взаимовыгодной пользы. Если же возникают сложности, например, пенсионер требует слишком много услуг или, напротив, тот, кто пообещал реально ухаживать (не на бумаге), ничего не делает, договор можно расторгнуть в одностороннем порядке. Для этого достаточно подать заявление в ПФР.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector