Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Содержание:

Особенности работы по соглашению без трудовой книжки

Занятость в интересах нанимателя по соглашению без записи в послужном формуляре гражданина имеет множество отличий и особенностей от предусмотренного законодательством официального трудоустройства.

Порядок приема

Для трудоустройства по ГПД гражданину требуется представить доказательства квалификации, удостоверение личности, свидетельство ИНН и СНИЛС.

На выполнение поставленных задач или оказание услуг потенциального исполнителя принимают после собеседования и подписания соглашения.

Если претендент не подходит, то ему отказывают без объяснения причин. В этом случае соискатель на заключение контракта не имеет возможности повлиять на решение работодателя.

Подписание соглашения

Если после собеседования исполнителя устраивают условия и объем поставленных перед ним задач, а заказчика — его квалификация и деловые качества, то стороны переходят к подписанию соглашения. Контракт составляется с учетом всех договоренностей, достигнутых на устных переговорах работодателя с соискателем.

С момента подписания соглашения исполнитель может приступать к выполнению задания заказчика.

Правила внутреннего распорядка

Ввиду того, что деятельность по ГПД не регламентируется ТК РФ, деятельность исполнителя по нему осуществляется по собственному распорядку и в удобное время. То есть внутренний распорядок организации не касается работника по контракту ГПХ.

Исполнителю следует учитывать в планировании своего времени выполнения задания начало и окончание рабочего дня в организации, время обеденного перерыва и выходные дни. Не требуется от работника по ГПД и соблюдение установленного в организации дресс-кода.

Отпуск

Соглашение о деятельности по нормам Гражданского кодекса не предусматривает предоставление исполнителю отпуска.

Если позволяет характер поставленных задач, то взять для отдыха несколько дней можно за собственный счет. Работодатель оплачивать эти дни не будет и не обязан, кроме случаев, заранее оговоренных при заключении контракта и закрепленных в нем.

Больничный

При подряде по ГПД работник не получает компенсации по больничным листам. Более того, даже при обострении профессионального заболевания никаких компенсаций не предусматривается, и исполнитель не сможет претендовать в этом случае на лечение в профильных медицинских центрах, в отличие от штатных сотрудников.

Командировка

Командировочные расходы в случае, когда характер поставленных задач требует выезда исполнителя в другие города и регионы, должны быть включены в сумму контракта.

Если этого не сделать заранее, то работнику придется либо выезжать в командировку за свой счет, либо разрывать соглашение. В случае если наниматель заранее не предупредил исполнителя о командировке для выполнения задания, следует добиваться внесения изменений в соглашение с учетом всех затрат.

Пособия

Различные пособия, предусмотренные законодательством для штатных сотрудников, не предусмотрены для подрядчиков. Таким образом, в случае выхода работника в декрет или при получении им производственных травм и заболеваний никаких выплат не предполагается.

При длительной нетрудоспособности исполнителя по причине беременности и родов, ухода за ребенком, получения травм или заболеваний, требующих длительного лечения и реабилитации, контракт со стороны заказчика будет разорван, и при необходимости заключено соглашение с новым исполнителем.

Выгодно ли это работодателю

Он рассчитывает на такие преимущества перед обычным наймом:

  1. Не платя налоги, связанные с зарплатой и не производя отчислений в социальные фонды, он экономит деньги. Таким образом он имеет возможность лучше оплачивать труд сотрудников и увеличивает свою прибыль.
  2. У него меньше обязанностей по составлению и сдаче отчётности из-за того, что количество работников занижено.
  3. При наличии разногласий с сотрудниками, он может легко их уволить, ничего не объясняя.
  4. Управление такими работниками легче осуществлять из-за того, что они сильно зависят от него.

Однако при этом наниматель рискует. Если кто-либо пожалуется на него в Трудовую инспекцию, налоговую или прокуратуру и предоставит доказательства, то ему придётся отвечать. При этом всё, что он сэкономил ранее, а также штрафные санкции придётся уплатить. При этом он должен будет официально оформить всех нелегальных работников.

Прием на работу сотрудника без трудовой книжки

По договору

Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП. Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д. Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

По соглашению

При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.). Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника. Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

Трудовое соглашение с физическим лицом называется гражданско-правовым договором, он же договор подряда или найма. Недостатки таких трудовых отношений:

  1. нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
  2. работник не защищен от незаконного увольнения;
  3. работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

  • Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
  • При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
  • При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
  • Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

По совместительству

Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут. Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

Договор по совместительству вы можете найти здесь.

Оформление совместителей

Каждый гражданин вправе как ему угодно распоряжаться своими ресурсами и иметь столько рабочих мест, сколько он готов. Из этого правила имеются несколько исключений, но все они напрямую указаны в федеральных законах. По общему правилу, человек, работающий по трудовому договору, вправе иметь любое количество нанимателей: только один является основным, остальные — дополнительные, у которых гражданин работает на условиях совместительства. С совместителями заключаются соглашения, в которых указывается, что гражданин устраивается на условиях совместительства.

Книжка сотрудника на протяжении всего периода трудоустройства хранится у основного нанимателя. При заключении соглашения с совместителем новый работодатель не вправе требовать предъявления книжки, вносить в нее записи и забирать на хранение. Допустимо, чтобы в книжке отсутствовало упоминание о совместительстве гражданина. В то же время ст. 66 ТК РФ устанавливает возможность внести такую запись, если того хочет сам гражданин. Для этого ему необходимо взять у работодателя по совместительству справку об имеющихся между ними отношениях, принести ее основному работодателю и потребовать внесения соответствующей записи.

Отличие трудового договора и соглашения

Если рассматривать два варианта трудовых отношений более пристально, то в оформляемых документах можно увидеть существенную разницу. В основном договор и соглашение различаются обязанностями работодателя и правами работника. Так, официальный трудовой договор дает гражданину больше прав при добросовестном выполнении своих обязанностей, соглашение же делает его практически бесправным. Самое большее, что может сделать неофициально работающий гражданин — это прекратить подписанное соглашение и надеяться на порядочность нанимателя в выплатах заработанных денег.

При заключении соглашения условия работы и взаимоотношения с нанимателем могут выглядеть вполне достойно, все неприятности могут случиться к моменту завершения работ и подсчетов выплат работнику за проделанную работу

Соглашаясь на этот вид трудовых отношений, нужно помнить, что работодатель, предлагая их будущему работнику, планирует сэкономить на нем средства своей компании, не выплачивая за него налоги и пенсионные сборы. Это лишает работника возможности увеличить сумму своей пенсии.

Соискатель работы может услышать от нанимателя следующие доводы:

  • плюсом такого соглашения является отсутствие испытательного срока – работник принимается сразу на полноценную заработную плату;
  • отсутствие отдела кадров – работодатель самостоятельно оформляет документацию, а это совсем непросто, поэтому работник должен войти в его положение;
  • все работники в компании устроены на работу по такой схеме.

Не стоит поддаваться на подобные уловки, так как все может закончиться тем, что работа будет сделана, а оплата за нее будет сначала задержана, а затем наниматель может про нее просто забыть, а бывший работник устанет за ней ходить. Таким образом, будет потеряно не только время и деньги, но и пенсия от этого не прибавится. Поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем заключать такое соглашение.

Трудовое соглашение не всегда выгодно

Если провести сравнения двух вариантов найма на работу, можно прийти к выводу, что преимущества на стороне официального трудоустройства. В этом случае, гражданин защищен ТК, а при необходимости на его сторону встанет и трудовая инспекция

В данной таблице приведены основные факторы различия между трудовым договором и соглашением.

Существующие различия между трудовыми документами Официальный трудовой договор Гражданско-правовое соглашение
Регулирующие правовые акты Трудовой Кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
Стороны, подписывающие документ Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Произведение выплат заработной платы Фиксированная оплата труда два раза в месяц (аванс и основная выплата) Оплата после завершения определенного объема работ, который указан в соглашении сторон
Условия режима работы и отдыха Обозначены в трудовом договоре и соответствуют нормам ТК Не прописаны в соглашении, поэтому не соблюдаются. В связи с этим режим работы может быть ненормированным.
Срок действия документа Как правило, договор заключается без определения срока. Для срочного договора должны быть определенные основания, которые, также определяются ТК. Соглашение заключается на определенный срок, в течение которого будут выполняться названные в документе работы.
Главное значение документа Трудовые обязанности и права двух сторон, основанные на статьи 57 ТК РФ. «Содержание трудового договора» а также и других нормативных актов. Конечный результат работы, как для одной, так и для другой стороны.
Гарантии и компенсации работника Соответствуют ТК РФ Отсутствуют
Ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей Дисциплинарная ответственность, в некоторых случаях штраф. Штрафные санкции ограничиваются нормами ТК. Работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме, а также выплатить штраф, сумму которого может устанавливать наниматель. Ограничений для выплат не установлено

Трудовой договор и трудовое соглашение сильно различаются

Если работу предоставляет физическое лицо

В повседневной практике распространены случаи, когда для выполнения частных поручений физического лица требуется персонал – няни, садовники, телохранители, водители, и т.д. Граждане, которые не являются предпринимателями, вправе нанимать людей на работу, если их деятельность не связана с получением прибыли (например, садовник, который ухаживает за садом, не занимается дополнительно тепличным хозяйством для последующей продажи зелени, и т.д.)

Часто подобные взаимоотношения не фиксируются документально, когда предоставляющая работу сторона автоматически становится нанимателем. В то же время Трудовому Кодексу не противоречит такая возможность.

Ввиду того, что физическое лицо не может вносить от своего имени сведения в трудовые книжки, на сотрудника распространяются указанные выше преимущества и недостатки данной формы трудоустройства.

Письменное соглашение между сотрудником и работодателем подписывается в двух экземплярах в письменном виде на фирменном бланке или по образцу, взятому из сети Интернет. Один вариант хранится у нанимателя, второй отдают сотруднику. Договор найма должен содержать существенные условия, благодаря которым он признается действительным и без трудовой книжки:

  1. В тексте договора указывают конкретный перечень работ или услуг, которые должны выполняться работником.
  2. Дата начала выполнения работ/оказания услуг и конечный этап завершения.

В тексте не должно содержаться формулировок, которые приравнивают его к трудовому договору, действующему в рамках ТК РФ. В то же время условия работы у частника не должны противоречить нормам трудового законодательства (касаемо рабочего графика, наличия выходных, предоставления отпуска и прочих элементов социального пакета).

Прежде чем подписать документ, работник должен внимательно изучить условия и их соответствие тем договоренностям, которые были достигнуты на собеседовании

Частное лицо, будучи работодателем, должно оплачивать медицинские, социальные и пенсионные взносы во внебюджетные фонды. Это нужно для того, чтобы гражданин не имел пробелов в страховом и трудовом стаже.

Когда обе стороны подписывают соглашение, работодатель оповещает местные органы самоуправления о найме людей. Аналогичным образом туда поступают сведения об уволенных работниках.

Статья 307. Прекращение трудового договора

В статье 307 Трудового Кодекса сказано, что нанятый работник может самостоятельно зарегистрировать в местных органах власти факт расторжения договора в течение месяца, если выполняются условия:

  1. Работодатель не может выполнять свои обязанности в связи с установлением факта смерти.
  2. О работодателе ничего не известно на протяжении двух и более месяцев.
  3. Прочие факты, не совместимые с продолжением трудовых взаимоотношений и регистрацией данного факта от лица работодателя.

Трудовое законодательство не дает четких указаний на то, какие именно документы нужно передать для уведомления местных властей о расторжении договора (за исключением смерти работодателя). Решение вопроса в данном случае остается в зоне ответственности сотрудников указанных органов самоуправления. В целом рекомендуется гибко подходить к данному вопросу, учитывая все обстоятельства дела.

Все спорные моменты между нанимателем и сотрудником решаются в суде (как правило, мировом). В целом трудовые отношения между физическими лицами редко носят исключительно деловой характер. В них так или иначе появляется межличностный аспект. С заключением договора найма отпадают многие спорные моменты, которые затруднительно озвучить сотруднику, но легко прописать в тексте соглашения. Следовательно, посредством оформления официального документа можно преодолеть психологический барьер и конкретизировать те условия, нарушение которых рано или поздно приведет к конфликту сторон.

Многих частных работодателей пугает оформление договора найма

Некоторых частных работодателей отпугивает необходимость заключать договоры найма. Это связано с повышением степени финансовой ответственности перед сотрудниками. С другой стороны, это может сделать сотрудничество сторон более предсказуемым и продуктивным и, как следствие, повысит эффективность труда.

Что обязательно должно быть прописано в договоре о найме работника?

В первую очередь стоит отметить, что сам договор заключается между сотрудником, подрядчиком, автором и заказчиком, который в дальнейшем будет обязан производить денежные выплаты.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

К основным пунктам договора относятся:

  • правильные наименования сторон соглашения, а также дата и место заключения договора о найме;
  • подробная информация о работе. К этому пункту относится распорядок рабочего дня, место проведения работ, основные обязанности, информация о должности и об уплате вознаграждений;
  • должны быть полностью прописаны сроки, в которые работник должен уложиться и вовремя предоставить заказчику результат;
  • все разновидности ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом РФ;
  • обязанности и права сторон;
  • адреса сторон и полная контактная информация.

Налоговые органы всегда заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать договор и получить возможность начислить налоги

Именно поэтому соблюдение всех перечисленных нюансов и правил весьма важно. Кроме этого, работодатель может попросить ИНН работника, именно поэтому стоит заранее позаботиться о том, как через интернет узнать свой ИНН

Договор найма на работу без трудовой книжки

Основным документом, подтверждающим наличие у человека рабочего стажа, выступает трудовая книжка. Вписанная в нее информация отражает прием на должность, перевод и увольнение. Причём фиксация сведений в трудовой книжке невозможна без заключения трудового контракта между сотрудником и нанимателем. Хотя договор найма на работу без трудовой книжки всё-таки может быть оформлен в исключительных случаях.

Ситуации, которые допускает закон

Из трудового законодательства вытекает ряд оснований, когда оформление по трудовому договору без трудовой книжки можно считать не нарушающим нормы права.

  • физическое лицо принято на должность в качестве совместителя;
  • трудовые функции протекают дистанционно;
  • в роли работодателя выступает физическое лицо, не имеющее статуса ИП;
  • общий срок отработанного времени в компании не достиг минимального 5-дневного лимита.

Записи в трудовой книжке рекомендуем оформлять после первого выхода на рабочее место новопринятого человека.

При прогуле в первый же рабочий день договор с физическим лицом может быть аннулирован работодателем в одностороннем порядке. В этой ситуации заполнять трудовую не надо. Но если запись о приеме уже была сделана, она должна быть отменена по причине аннулирования трудового контракта.

Особенности оформления дистанционных работников

Под дистанционным выполнением должностных обязанностей подразумевают работу наемного специалиста за пределами территории нанимателя. Его контакты с руководством фирмы идут обычно через интернет-связь. С таким специалистом может быть заключен трудовой договор без записи в трудовую книжку.

Критерии признания работы дистанционной следующие:

  • фактическое рабочее место оборудовано за пределами территории компании-нанимателя;
  • работник находится в РФ;
  • трудовым графиком не предусмотрены командировки;
  • рабочие отношения исключают наличие личных контактов с другими членами трудового коллектива и/или руководством предприятия.

Если работодатель – физическое лицо

Физлица могут быть работодателями в качестве ИП или в качестве субъекта хозяйствования без статуса предпринимателя. Первые обязаны заниматься оформлением трудовых книжек по наемному персоналу, вторые – не уполномочены принимать на хранение трудовые и вносить в них записи.

Если произошло оформление по трудовому договору без трудовой книжки, подтверждением рабочего стажа будет соглашение с нанимателем.

Особенность сотрудничества с работодателями из числа физических лиц без статуса ИП в том, что они не могут вести трудовые книжки, но при начислении зарплаты должны удерживать подоходный налог и перечислять страховые взносы. Такие трудовые взаимоотношения не являются гражданско-правовыми. Договор ГПХ используют в ситуациях, когда надо привлечь внештатных специалистов для выполнения разовой работы.

Трудовой договор или соглашение ГПХ

Трудовые контракты подписывают с работниками, если предполагается регулярное выполнение нанятым человеком определенных функций. В свою очередь, договор ГПХ нужен для решения отдельных задач без обязательств по продлению сотрудничества после выполнения оговоренных работ. Такая форма труда применима к специалистам, проводящим ремонт, починку служебного автотранспорта или офисной техники и т. п.

Гражданско-правовые соглашения можно заключать как с гражданами России, так и с иностранными специалистами. Этот тип контрактов нельзя использовать при оформлении работников на штатные должности.

Обычно образец договора трудового найма без трудовой книжки субъекты предпринимательства разрабатывают самостоятельно. Принципиальных отличий от стандартного трудового контракта он не имеет.

Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?

Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:

  • Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
  • Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
  • Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.

Особенности соглашения:

  • В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
  • Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
  • Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
  • В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
  • Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.

Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения. Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.

Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец

Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:

  • Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
  • Предмет договоренности;
  • Права и обязанности нанимателя и работника;
  • Оплата деятельности подчиненного;
  • График работы;
  • Материальная ответственность каждого из участников;
  • Вопросы страхования трудящегося;
  • При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.

Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного. Каждый из экземпляров должен быть подписан и скреплен печатью.

Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки

Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.

Контракт требуется составлять следуя стандартным правилам. В нем отмечаются обязательные положения, как и в обычном рабочем соглашении. При этом его отличительной особенностью будет являться уточнение периода, в течение которого будет осуществляться работа. Помимо этого необходимо обозначить причину оформления такого рода договоренности.

Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?

При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника. Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.

Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода профессиональной активности трудящегося

Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа. Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж

В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.

Преимущества и недостатки

Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.

К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:

  1. Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
  2. Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
  3. Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Отрицательные стороны представлены шире:

  1. Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
  2. Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за него.
  3. При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
  4. Не начисляется стаж.
  5. Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
  6. Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.
  7. Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.

Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет. Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий. Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.

2021 zakon-dostupno.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector