Все сокращённые рабочие дни в 2020 году: полный список

Содержание:

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

IV квартал

Октябрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календарные дни 31
Рабочие дни 21
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151,2
24-часовая неделя 100,8
Выходные в октябре 2021 года
Ноябрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в ноябре 2021 года
Декабрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158,4
24-часовая неделя 105,6
Выходные в декабре 2021 года

Распечатать

2021

I квартал

Январь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Календарные дни 31
Рабочие дни 17
Выходные и праздничные дни 14
40-часовая неделя 136
36-часовая неделя 122,4
24-часовая неделя 81,6
Выходные в январе 2020 года
Февраль

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 1
2 3 4 5 6 7 8
Календарные дни 29
Рабочие дни 19
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 152
36-часовая неделя 136,8
24-часовая неделя 91,2
Выходные в феврале 2020 года
Март

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
24 25 26 27 28 29 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календарные дни 31
Рабочие дни 21
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 168
36-часовая неделя 151,2
24-часовая неделя 100,8
Выходные в марте 2020 года

COVID-19 – выходные дни с сохранением заработной платы

Короновирусная инфекция COVID-19 затронула весь мир. Чтобы снизить скорость распространения инфекции Президентом был подписан Указ о «длинных выходных» или о «нерабочих оплачиваемых днях». Всего было подписано 3 Указа:

  • №206 от 25 марта, согласно которому нерабочими объявлялись дни с 30 марта по 3 апреля.
  • №239 от 2 апреля, по которым не работали с 4 апреля по 30 апреля.
  • №294 от 28 апреля на период 6-8 мая.

Эти дни являются нерабочими днями с сохранением заработной платы сотрудникам. Иными словами, заработная плата работника сохранится на прежнем уровне вне зависимости от того, будет (или может) ли он работать удаленно. Работодатель не имеет права менять сроки или суммы выплат зарплат за эти дни.

Если же работодатель привлекает сотрудника к работе, оплата производится в обычном размере, поскольку дни не являются выходными или праздниками.

Ограничения не коснулись некоторых организаций:

  • Являющихся постоянно действующими.
  • Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
  • Выполняющих неотложные работы, которые могут нанести жизни и здоровью населения вред.
  • Медицинских, в том числе аптек.
  • Проводящих неотложный ремонт или погрузочно-разгрузочные работы.

Сотрудникам этих организаций зарплата начисляется в обычном размере.

Как эти дни оплачивались

При расчете средней заработной платы сотрудникам указанные нерабочие дни не учитываются. Об этом говорится в письме Минтруда №14-1/В-585 от 18 мая 2020. Согласно нему, период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая не может быть включен при подсчете среднего заработка. В эти дни работник также должен был получать заработную плату не в среднем размере, а сумму, предусмотренную трудовым договором. То есть нерабочие дни оплачивались также, как если бы сотрудник работал в офисе.

Если за этот срок сотруднику выплатили среднюю заработную плату (как при ежегодном отпуске), сумма должна быть пересчитана:

  1. Если работник получил меньше, чем должен был, разница должна быть возмещена ему с компенсацией просрочки.
  2. Если работник получил больше, чем должен был, удерживать излишек у него не могут. Удержание возможно только, если работник сам напишет заявление.

При возникновении каких-либо споров сотрудник может подать в суд или обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь представляет собой специальный календарь, который составляется с учетом всех официальных выходных дней на конкретный год. В нем отмечены все рабочие и выходные дни, нерабочие праздники. Также в нем отмечают нормы рабочего времени при разных вариантах рабочей неделе (40-часовой, 36-часовой, 24-часовой) и количество трудовых дней за разный период (месяц, квартал, год).

Производственный календарь обычно используют бухгалтера и сотрудники отдела кадров при начислении зарплат.

В 2020 году работникам, занятым на пятидневной рабочей неделе, предстоит работать 246 дней. Выходных дней будет 120. Ниже указаны даты для сотрудников, занятых 5 дней в неделю. При других вариантах (шестидневной неделе или сменном графике) календарь будет отличаться.

Первый квартал

В первом квартале 2020 года из 91 дня работать предстоит 57 дней. Выходные и праздники займут 34 дня:

  1. В январе будет 14 нерабочих дней: с 1 по 8 включительно, 11-12, 18-19 и 25-26 числа. Рабочих дней будет 17.
  2. В феврале – 10 нерабочих: 1-2, 8-9, 15-16, 22-24 и 29. Рабочих дней 19.
  3. В марте – 10 выходных и праздников: 1, 7-9, 14-15, 21-22, 28-29. Рабочих дней 21.

В январе происходит перенос дней: 4 и 5 января переносятся на 4 и 5 мая (понедельник и вторник).

Второй квартал

Во втором квартале из 91 дня 31 день будет нерабочим. Они распределятся следующим образом:

  1. В апреле – 8 выходных: 4-5, 11-12, 18-19, 25-26. Рабочих дней 22.
  2. В мае – 14 выходных: 1-5, 9-11, 16-17, 23-24, 30-31. Рабочих дней 17.
  3. В июне – 10 выходных: 6-7, 12-14, 20-21, 24 (был объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы), 27-28. Рабочих дней 20.

Также в квартале будет 3 предпраздничных дня: 30 апреля, 8 мая и 11 июня.

Третий квартал

В третьем квартале праздников не ожидается, но «лишний» выходной все же будет. Всего предстоит отработать 65 дней из 92. Выходных будет 27 дней:

  1. В июле – 9 выходных: 1 (был объявлен дополнительным выходным, за который сотруднику должны перечислить зарплату), 4-5, 11-12, 18-19, 25-26. Рабочих дней 22.
  2. В августе – 10 выходных: 1-2, 8-9, 15-16, 22-23, 29-30. Рабочих дней 21.
  3. В сентябре – 8 выходных: 5-6, 12-13, 19-20, 26-27, Рабочих дней 22.

Практически все нерабочие дни являются календарными выходными.

Четвертый квартал

В четвертом квартале 92 дня «разделились» на 65 рабочих и 27 выходных. По месяцам это выглядит так:

  1. В октябре – 9 выходных: 3-4, 10-11, 17-18, 24-25, 31. Рабочих дней 22.
  2. В ноябре – 10 выходных: 1, 4, 7-8, 14-15, 21-22, 28-29. Рабочих дней 20.
  3. В декабре – 8 выходных: 5-6, 12-13, 19-20, 26-27. Рабочих дней 23.

Также будет два предпраздничных дня: 3 ноября и 31 декабря.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае. Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период. Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду. При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

2021 zakon-dostupno.ru

Если работодатель не дает короткий предпраздничный день

В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника – это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.

А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в ст. 5.27 КоАП.

Подпишитесь на свежие новости

II квартал

Апрель

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 30
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 8
40-часовая неделя 175
36-часовая неделя 157,4
24-часовая неделя 104,6
Выходные в апреле 2020 года
Май

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календарные дни 31
Рабочие дни 17
Выходные и праздничные дни 14
40-часовая неделя 135
36-часовая неделя 121,4
24-часовая неделя 80,6
Выходные в мае 2020 года
Июнь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в июне 2020 года

Для каких категорий сотрудников неполные рабочие дни обязательны?

92 в ТК РФ – номер статьи, где описаны лица, которые без сокращённого времени не могут работать в принципе:

  1. С условиями, причиняющими вред здоровью. Тогда за неделю можно работать не более 36 часов.
  2. Представители 1-2 групп инвалидности. Для них недельная норма равна 35 часам.
  3. Тот же самый лимит действует в случае с лицами в возрасте 16, 18 лет.
  4. За неделю до суток уменьшается норма работы для тех, кому нет и 16 лет.
  5. Для вредных условий проводят дополнительные проверки. В результате рабочим местам присваивают 3 или 4-ю степень.
  6. Остальные категории граждан относятся к тем, для которых руководитель вводит льготы по своему усмотрению:
  7. После выдачи врачебных предписаний, требующих ухаживать за родственниками с тяжёлой болезнью.
  8. Когда ухаживают за больными детьми, у которых – группа инвалидности.
  9. Один из родителей не может выйти на работу по причине ухода за ребёнком младше 14-летнего возраста.
  10. Беременные женщины.

Руководитель по договорённости со второй стороной решает, на какое время закрепить режим с неполным рабочим временем. Сокращённый график предполагает постоянный ввод соответствующего режима.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Как сократить неделю при производственной необходимости

Сокращенную неделю по решению руководства устанавливают в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия работодателю разрешается лишь в преддверии организационных или технологических преобразований:

  • перемен в технике или технологиях производственного процесса;
  • штатной реорганизации производства;
  • иных изменений.

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Введение сокращенной трудовой недели по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении и письменной фиксации всех этапов.

Организация издает приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за два месяца. Сотрудники должны письменно подтвердить, что ознакомлены с приказом. Работодатель обязательно сообщает в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим.

ВАЖНО!

Закон обязывает работодателей отчитываться в службу занятости в строго определенных случаях — при ликвидации организации и сокращении численности или штата. В этих случаях работодатель направляет сведения в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала процедур. Если сокращение приведет к массовому увольнению, то отчитаться требуется не позднее чем за три месяца. Кроме того, администрация обязана сообщать о введении режима неполного рабочего времени или в случае приостановки производства — подавать эту информацию необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа). До недавнего времени эти положения оставались незыблемыми. Но 13 апреля 2021 года вступили в силу новые временные правила предоставления информации (см. постановление правительства от 12.04.2020 №486). Теперь работодателей обязали отчитываться о ликвидации, сокращении численности или штата, расторжении трудовых договоров в информационную систему «Работа в России» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев. Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Что нужно учесть при введении предпраздничных дней

При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

  1. Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
  2. Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
  3. Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
  4. По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2021 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2021 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2020 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2020 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2020 г. Укороченные предпраздничные дни в 2020 г.
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г.
07.01.18 г.
23.02.18 г. 22.02.18 г.
08.03.18 г. 07.03.18 г.
01.05.18 г. 28.04.18 г.
09.05.18 г. 08.05.18 г.
12.06.18 г. 09.06.18 г.
04.11.18 г.
29.12.18 г.

Перенос в 2020 г. предусмотрен для следующих дней:

  • С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. – с субботы на пятницу.
  • С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. – с воскресенья на среду.
  • С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. – с субботы на понедельник.
  • С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. – с субботы на понедельник.
  • С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. – с субботы на понедельник.

Когда можно сократить продолжительность труда на законном основании?

Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.

Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.

Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ. В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается. Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

IV квартал

Октябрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158,4
24-часовая неделя 105,6
Выходные в октябре 2020 года
Ноябрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
Календарные дни 30
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 10
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в ноябре 2020 года
Декабрь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 31
Рабочие дни 23
Выходные и праздничные дни 8
40-часовая неделя 183
36-часовая неделя 164,6
24-часовая неделя 109,4
Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
  • 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России
4 ноября 1 День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Дата Дней Название праздника
1 января – 8 января 8 Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля 3 День защитника Отечества
7 марта — 9 марта 3 Международный женский день
1 мая — 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая 3 День Победы
12 июня — 14 июня 3 День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

I квартал II квартал I полугодие III квартал IV квартал II полугодие Год
Календарные дни 91 91 182 92 92 184 366
Рабочие дни 57 59 116 65 65 130 246
Выходные и праздничные дни 34 32 66 27 27 54 120
40-часовая неделя 456 469 925 520 518 1038 1963
36-часовая неделя 410,4 421,8 832,2 468 466 934 1766,2
24-часовая неделя 273,6 280,2 553,8 312 310 622 1175,8
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни 40-часовая неделя 36-часовая неделя 24-часовая неделя
I квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
II квартал 91 59 32 469 421,8 280,2
I полугодие 182 116 66 925 832,2 553,8
III квартал 92 65 27 520 468 312
IV квартал 92 65 27 518 466 310
II полугодие 184 130 54 1038 934 622
Год 366 246 120 1963 1766,2 1175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

I квартал

Январь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 31
Рабочие дни 17
Выходные и праздничные дни 14
40-часовая неделя 136
36-часовая неделя 122,4
24-часовая неделя 81,6
Выходные в январе 2019 года
Февраль

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Календарные дни 28
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 8
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в феврале 2019 года
Март

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
40-часовая неделя 159
36-часовая неделя 143
24-часовая неделя 95
Выходные в марте 2019 года

Переносы выходных дней при совпадении выходного и праздника

Если праздничный день приходится на выходной, он может быть перенесен на будний день Постановлением правительства РФ. Это связано с тем, что официальный праздник является одновременно и выходным, он не может быть «поглощен» субботой или воскресеньем.

Согласно Трудовому Кодексу праздник, который пришелся на выходной день, переносится на следующий за выходным будний день. В 2020 году переносы будут следующими:

  1. 4-5 января переносятся на 4-5 мая, как было и в прошлых годах.
  2. 23 февраля придется на воскресенье. Он переносится на понедельник, 24 февраля. Таким образом получается 3 выходных дня – 22-24 февраля.
  3. 8 марта тоже будет в воскресенье. Он переносится на понедельник 9 марта, растягивая выходные на 3 дня – 7-9 марта.
  4. 9 мая приходится на субботу и переносится на понедельник, 11 мая. Таким образом ожидается 3 выходных дня – 9-11 мая.

Отменить или перенести праздник без постановления или иного законодательного документа правительство не может. Решение о переносах принимают накануне, до наступления 2020 года.

I квартал

Январь

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календарные дни 31
Рабочие дни 15
Выходные и праздничные дни 16
40-часовая неделя 120
36-часовая неделя 108
24-часовая неделя 72
Выходные в январе 2021 года
Февраль

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Календарные дни 28
Рабочие дни 19
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 151
36-часовая неделя 135,8
24-часовая неделя 90,2
Выходные в феврале 2021 года
Март

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Календарные дни 31
Рабочие дни 22
Выходные и праздничные дни 9
40-часовая неделя 176
36-часовая неделя 158,4
24-часовая неделя 105,6
Выходные в марте 2021 года

При несовершеннолетних работниках, в сфере образования и медицины

Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94. В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:

  • 4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.
  • 2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.
  • 7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.
  • 5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.

Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.

Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю. На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:

  1. Педагогов по допризывной подготовке.
  2. Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.
  3. Руководителей или наставников по научной деятельности.
  4. Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.
  5. Старших воспитателей в образовательных организациях и детских домов, учреждений для дополнительного образования населения младшего возраста.
  6. Профессоров, преподавателей ВУЗов. Если граждане получают допобразование – программа попадает под те же правила.

ПП №101 от 2003 года – основной документ, определяющий продолжительность работы для сферы медицины. По Постановлению существует три категории медиков. Соответственно, у них часовая недельная норма составит 36, 33 и 30 часов.

Сокращённый рабочий день: о порядке оформления

Такие пункты обычно оговариваются в трудовом договоре с сотрудниками заранее. Основание – соответствие гражданина одной из категорий, указанных в статье 92 ТК РФ.

Потом надо указать, по какой именно причине оформляют сокращение рабочего времени. Обычно это возраст подчинённого, либо наличие вредных факторов на производственном объекте. В случае с некоторыми должностями рекомендуется заносить сведения о сокращении рабочего времени в трудовые коллективные договоры.

Не обойтись без формирования определённого приказа, связанного с должностью и с режимом времени. В нём должны присутствовать такие сведения:

  • Заметка о том, что сотрудника с документом ознакомили. Для этого гражданин ставит личную подпись.
  • Подписи обеих заинтересованных сторон.
  • Данные о том, какой трудовой договор заключен между сторонами, как.
  • Информация об испытательном периоде, если он есть.
  • Порядок начисления заработка, передачи денег гражданину.
  • Описание выходных и перерывов, стандартная длительность одного дня.
  • Основания, по которым рабочее время сокращают.
  • Паспортные данные подчинённого, должность и отдел для выполнения обязанностей.
  • Точное время, когда оформлены документы.
  • Полное название компании.

Для работников с опасными условиями труда

Эксперты изучают сложившуюся трудовую обстановку, что позволит установить, насколько опасными будут условия на том или ином рабочем месте. Специалисты изучают, насколько каждый фактор влияет на самих граждан, выполнение им работы.

Согласно законодательным нормам, существует 4 класса рабочих мест в зависимости от связанных с ними условий. Здесь существует несколько особенностей, заслуживающих внимания:

Сколько рабочих дней в месяце в среднем: особенности расчета, таблица и нормы

  1. Допустимые условия – когда влияние на здоровье граждан практически отсутствует.
  2. Вредные факторы – когда здоровье значительно меняется. И если существует вероятность перехода заболеваний в хроническую стадию.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс. Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector