Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации. Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления. Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

Работник может отозвать заявление об увольнении до конца дня увольнения // Обзор дела № 46-КГ19-8

Работник обратился в суд с иском к обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2021 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2021 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Позиция истца:

Директор Общества предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день в присутствии своего представителя им было отозвано путем направления соответствующего заявления по почте в отдел кадров.

Позиция ответчика:

Доводы работника о своевременном отзыве им заявления об увольнении по собственному желанию несостоятельны, поскольку отзыв заявления об увольнении совершен им путем направления соответствующего заявления в адрес Общества уже после издания директором Общества приказа об увольнении работника с работы, получения им окончательного расчета и трудовой книжки, то при издании работодателем приказа об увольнении работника его отзыв заявления об увольнении не мог быть учтен работодателем.

Судебное постановление:

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8 решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2021 г. отменены.

Доводы суда:

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Ввиду этого утверждение судебных инстанций о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им после издания приказа об увольнении, получения полного расчета и трудовой книжки, не основано на нормах трудового законодательства, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления

В крупных организациях документ сдается в отдел кадров. По общим правилам делопроизводства документу присваивается входящий номер, копия с отметкой о принятии выдается заявителю на руки. В небольших организациях, где отсутствует отдел кадров, бумагу можно передать секретарю руководителя, который также должен зарегистрировать принятое уведомление, передав копию с «входящим» штампом на руки автору документа.

В отдельных случаях передать бумаги из рук в руки может быть проблематично, например, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе, не имеющим секретаря или отдела кадров, либо когда работнику заведомо известно, что работодатель откажется зарегистрировать документ. В таких ситуациях свое волеизъявление лучше отправить заказным письмом с пометкой о вручении.

Важно

При отправке данного документа почтой, датой отзыва будет считаться день отправления заказного письма, а не день, когда сам документ будет получен непосредственно адресатом.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен. Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было. Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев. Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Процедура отзыва

Инструкция, как отзывается заявление об увольнении:

  1. Шаг первый — следует удостовериться, что отзыв увольнительного заявления возможен. Нельзя пропустить время, которое даётся работодателю на поиск нового сотрудника для замены уходящего служащего. Если работник не может лично вручить заявление, он может отправить его почтой с уведомлением. Это требуется, чтобы не пропустить сроки отзыва.
  1. Шаг второй — написать отзыв. В нём необязательно указывать основания для отмены заявления об увольнении. Допускается устное обращение к руководству компании, даже по телефону.
  2. Шаг третий — дождаться ответа генерального директора фирмы.

Если приказ, согласно которому трудовое соглашение расторгнуто, ещё не был подписан, на заявлении об увольнении ставится пометка «аннулировано». Этот документ прикладывается к личному делу сотрудника.

Как отзывается заявление, если увольнение оформлено — инструкция:

  1. Работодатель отменяет приказ. Для этого он подписывает ещё один указ, составленный в произвольной форме. В нём должно быть указано, что аннулирование произошло на основании отзыва сотрудником своего заявления; должен быть прописан перечень должностей служащих, отвечающих за внесение правок в документацию (кадровик), перерасчёт (бухгалтер).
  2. Запись в трудовой книжке аннулируется. Делается пометка о недействительности с указанием основания (отмена приказа об увольнении).
  3. В личное дело сотрудника вносятся правки. Пометка о расторжении трудового соглашения зачёркивается, рядом ставится «Исправленному верить», подпись кадровика (согласно Постановлению Госкомстата № 1). В разделе о дополнительных сведениях прописываются основания для правок.
  4. Бухгалтер производит перерасчёт. Согласно законодательству РФ, при уходе с работы служащий получает заработную плату в полном объёме, компенсацию за положенный отпуск (если он не использован), пособие, премии (ст. 178, ст.140 ТК РФ).

 

Срок отзыва заявления об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней до ухода. До дня непосредственного увольнения он имеет право отменить своё решение. Согласно существующей судебной практике, это право действует до последней минуты дня истечения срока, отведённого на поиск замены (Решение ВС РФ № 78 КГ 12–10).

Законодательством РФ предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий служащих, т.е. и для отзыва заявления. Не 14, а только 3 дня даётся:

  1. Служащим по срочному трудовому соглашению.
  2. Работникам, решившим уйти с работы в то время, пока идёт испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  3. Занятым на сезонной работе.

Месяц даётся спортсменам, тренерам (ст. 348.12 ТК РФ), руководству фирмы (ст. 280 ТК РФ).

Трудовое соглашение будет расторгнуто в срок, который указал в своём заявлении служащий, если:

  • он уходит на пенсию;
  • он зачислен в институт;
  • права работника были нарушены работодателем.

Процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Для того чтобы полученное работодателем заявление на расторжение трудовых отношений было отозвано, необходимо соблюсти определенные правила и требования. В связи с тем, что после подачи документа на увольнение сотруднику предоставляется ровно две недели на пересмотр данного решения, то отзыв заявления необходимо осуществить именно в этот срок. Процедура отказа от поданного документа происходит по следующей схеме:

  1. Прежде всего, работнику необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о том, был ли приглашен на его освобождающееся место новый специалист в порядке перевода с другой организации. Если кандидат есть – то остановить процесс увольнения уже не удастся. Далее стоит узнать, был ли найден иной работник на вакантное место, которого работодатель не имеет право увольнять по законодательству, например, беременную женщину, если да – то отзыв составлять бессмысленно, так как он будет отклонен нанимателем. Если же место еще свободно, то как можно скорее нужно позаботиться об оформлении соответствующего документа;
  2. Составляется заявление на имя руководителя организации, в котором указывается причина обращения к начальнику. Текст, как правило, должен содержать просьбу об отзыве заявления на расторжение трудовых договоренностей по собственной инициативе, поданного такого-то числа. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых указывается дата составления, личная подпись сотрудника, а также подпись руководителя или специалиста кадрового отдела;
  3. Один из экземпляров передается на рассмотрение начальнику, а второй остается у увольняющегося гражданина. Если все сроки лицом были соблюдены, а на его место еще не был принят другой кандидат, то работодатель более не вправе увольнять лицо из организации.

    Если же наниматель отказывается принимать отзыв на заявление об увольнении, при этом его действия незаконны, сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после полного расторжения трудового договора;

  4. При инициировании судебного разбирательства, истец должен собрать необходимую документацию, а также предоставить доказательства виновных действий своего начальника. Если незаконность увольнения подтвердиться, то суд обяжет нанимателя восстановить работника в компании, а также выплатить ему компенсацию за период незаконного отстранения от должностных обязательств.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Обзор законодательства

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Прекращению договора и правилам его оформления отведена 13-ая глава вышеназванного документа.

В 80-ой статье указано о том, что предупредить о решении необходимо за две недели, а если работодатель не возражает, то допускаются и более короткие сроки оповещения. В статье также предусмотрено право на отзыв уведомления, когда работник написал заявление об увольнении и передумал увольняться.

Законодательством предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении

Когда можно забрать заявление

Если работник передумал увольняться, то в любой день периода отработки он вправе отозвать заявление. Каким способом это можно осуществить в нормативных документах не разъясняется. В целях избежания дальнейших возможных споров рекомендуется оформить это желание в письменном виде и передать начальнику, секретарю или специалисту отдела кадров (бухгалтерии) с получением отметки на втором экземпляре (или копию единственного) о дате, должности и расшифровки принявшего этот бланк.

Уведомление при помощи средств мобильной (звонок, сообщение) или почтовой связи (заказное отправление), электронного письма, личного разговора — также допускается

Главное, на что стоит обратить внимание, это возможность подтвердить факт отправки информации и её получения адресатом

От того, какие условия были в том числе при трудоустройстве, зависит то, в какие сроки можно отозвать:

  • на протяжении 14-ти календарных дней после уведомления об уходе;
  • до фактического начала отпуска, предоставленного с последующим увольнением;
  • в течение 3-х дней отработки, если испытательный срок ещё не закончен, или заключен краткосрочный контракт
  • договор (до 2-х месяцев) при сезонной работе;
  • в течение 30-ти дней — для руководителей;
  • в иной промежуток времени, если это отдельно прописано в трудовом соглашении или содержится во внутрифирменном положении.

Вся информация о приёме и увольнении должна быть оформлена специалистами отдела кадров надлежащим образом. Когда сотрудник изменил принятое ранее решение, если уже подписан приказ, то необходимо издать и зарегистрировать отменяющий документ. На изначальных — сделать отметку с надписью «Аннулировано», указать ссылку на подтверждающее данный факт основания (номер и дата), заверить подписью (с расшифровкой) и датой. Все они подлежат хранению в личном деле работника.

Если в последний рабочий день расторжения трудового соглашения по каким-либо причинам не произошло, а сотрудник при этом продолжает исправно выполнять должностные обязанности и на увольнении не настаивает, то рекомендуется составить дополнительное соглашение. В нём следует указать, что договор продолжает действие, несмотря на ранее зарегистрированное заявление от работника на его прекращение.

Негативные последствия отзыва заявления могут возникнуть в ситуации, если работодатель узнал о решении сотрудника остаться до истечения срока предупреждения об увольнении, а уже значительно позже. Например, желание было направлено почтовым отправлением и имеется соответствующее подтверждение. В таком случае потребуется восстановить гражданина в должности и произвести в его адрес компенсационные начисления в размере не менее среднего заработка за всё время отсутствия, по причине вынужденных прогулов, на рабочем месте.

Запись, внесённая в трудовую книжку, в случае когда сотрудник передумал увольняться, признаётся недействительной. О чём следует указать в ней, согласно Правилам по их ведению и хранению (27-ой и 30-ый пункты).

Установлены определенные сроки, когда можно отозвать заявление

Различные способы уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение

Помимо написания заявления на отзыв документа о расторжении договора, сотрудник также имеет право в устной форме уведомить работодателя об изменении своего решения. Единственным условием является фиксация разговора или переписки на электронный носитель или же наличие свидетелей в момент общения с начальником. Итак, уведомить работодателя можно:

  • По телефону, записав при этом разговор на аудиозапись;
  • Лично явиться в кабинет и предупредить начальника об отказе от увольнения, при этом заручившись наличием в этот момент свидетелей или же включенного диктофона;
  • Передав руководителю электронное письмо на официальный e-mail организации об отказе от расторжения трудового договора.

Наличие доказательной базы необходимо для того, чтобы в случае увольнения, работник смог через суд признать неправомерность действий руководителя, убедив судью в том, что факт предупреждения работодателя об отзыве ранее написанного заявления – был. Предоставление в суд аудио-  или видеозаписей, очевидцев разговора или же распечаток переписки, будет достаточным доказательством соблюдения работником соответствующей процедуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector