Статья 384 тк рф. образование комиссий по трудовым спорам

Содержание:

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации. Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей. Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора

Конкретно описанной процедуры заседания КТС не разработано, однако, общий порядок рассмотрения конфликтной ситуации регламентируется статьей 387 трудового законодательства. Для того чтобы собрание членов комиссии при участии работодателя и работника было признано законным, следует выполнить следующие условия:

  • На заседании должны присутствовать как минимум половина заявленных представителей комиссии с обеих сторон;
  • Весь ход заседания должен быть запротоколирован секретарем;
  • На протоколе заседания должны быть поставлены подписи председателя комиссии и его заместителя, а также стоять оттиск печати организации.

Основными особенностями процесса проведения процедуры урегулирования трудового спора между начальником и сотрудником, являются:

  • Основанием для созыва комиссии служит поступившая письменная претензия от штатного работника;
  • Члены комиссии не могут отказаться рассматривать дело, исключением является только ситуация, когда решение конфликта не входит в компетенцию КТС;
  • Обязанности, которыми наделяются председатель и секретарь КТС, должны выполняться поочередно участниками с каждой стороны;
  • При вступлении окончательного решения комиссии в законную силу, оно не может быть в дальнейшем изменено;
  • Отсутствие штатного работника в процессе заседания допускается только в случае написания им письменного заявления с указанием уважительных причин, не позволяющих присутствовать на собрании;
  • По завершении рассмотрения дела выноситься соответствующее решение;
  • Заключение должно соблюдать нормы ТК РФ, быть обоснованным и справедливым;
  • Рассмотрение конфликта между сторонами осуществляется в течение десяти дней, исчисляемых с момента подачи заявления в КТС;
  • В том случае, если работодатель и работник согласны с принятым решением и не собираются в дальнейшем обжаловать его в суде, то на исполнение предоставляется три дня.

Как показывает практика, большинство работников вступают в конфликты с руководством компании исключительно в тех случаях, когда им непонятны действия начальника или же они замечают умышленное игнорирование собственных запросов с его стороны. Если работодатель выявляет в действиях подчиненного какие-либо недовольства, способные перейти в серьезный конфликт, не стоит его затягивать на продолжительное время. Как правило, избежать дальнейших разбирательств, в том числе и в судебном органе, возможно при проведении обычной разъяснительной беседы с противоположной стороной. Большинство споров аннулируются автоматически после получения работником доступной информации о действиях своего начальника. Особенно актуально заранее обсудить с сотрудником имеющиеся недопонимания, если действия работодателя нарушили те или иные нормы ТК РФ, выявление которых приведет к привлечению руководителя к дисциплинарной/административной ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Виды трудовых споров и порядок их разрешения

Юристы по-разному классифицируют трудовые споры и порядок их разрешения. Однако чаще всего приходится говорить об ИТС и КТС: индивидуальных или коллективных трудовых спорах. В первом случае конфликт возникает между одним сотрудником и работодателем (работодателями). Если же разногласия затронули сразу несколько работников, конфликт считают коллективным.

Не каждый спор или ссора с начальником являются трудовым спором с точки зрения законодательства. Чтобы проблема получила статус ИТС, начальник или подчиненный должны заявить о ней в специальную комиссию или суд. Предмет такого конфликта может быть разным:

  • нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов;
  • финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций;
  • отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат;
  • любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.

Подробнее о предметах индивидуальных конфликтов можно прочесть в Трудовом кодексе РФ. Это основной документ, затрагивающий все аспекты взаимоотношений между сотрудниками и работодателями. Однако это не единственный правовой акт, регулирующий трудовые вопросы, к тому же для правильного толкования статей и положений зачастую нужна грамотная юридическая консультация.

Коллективные споры – это разногласия между несколькими сотрудниками и руководством. Напомним, что конфликт должен затрагивать исключительно вопросы труда и его оплаты, но не личные разногласия, которые также могут возникать внутри коллектива.

Юристам часто приходится сталкиваться с таким нарушением, как невыполнение коллективного договора или отказ руководства принимать во внимание выборный представительский орган сотрудников (подчиненные имеют полное право создать такой орган, чтобы влиять на составление локальных нормативных актов). Словом, главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают

Однако классифицировать конфликты можно и по другим признакам.

Риски с КТС для компании

Пока нет закона, обязывающего банки проводить проверку подлинности удостоверения КТС. Насколько качественно будет произведен контроль документа зависит от добросовестности и профессионализма сотрудников банка. К сожалению, не все организации проявляют бдительность в этом вопросе. В связи с чем возник новый вид преступлений: КТС мошенничество. Злоумышленник обращается в банк от лица сотрудника реально существующей компании, предоставляет поддельное удостоверение КТС и тут же получает деньги, списанные со счета фирмы. В России КТС мошенничество набирает обороты и уже известны случаи списания многомиллионных сумм со счета компании работодателя без предупреждения. Разбирательства по таким делам могут длиться месяцами и нет гарантий, что удастся вернуть деньги обратно.

Комментарий к ст. 388 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 388 четко указывает, что решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Тайна голосования обеспечивается выдачей членам КТС бюллетеней, в которых они выражают свою волю по спору, с последующим подсчетом голосов на основе бюллетеней.

§ 2. В определяемое ст. 388 содержание решения КТС внесено уточнение, связанное с возможностью создания таких комиссий в подразделениях организации и там, где работодателем является индивидуальный предприниматель. Соответственно в решении КТС должны быть указаны:

1) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения;

2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника (таким образом в решении фиксируются стороны спора);

3) даты обращения в КТС и рассмотрения спора (что необходимо для установления соблюдения установленных законом сроков);

4) существо спора (т.е. содержание выдвинутых работником требований);

5) фамилии, имена, отчества членов КТС (избранных работниками и выделенных работодателем и присутствующих членов КТС от каждой стороны для определения полномочности КТС на разрешение спора);

6) других лиц, присутствующих на заседании (это могут быть члены представительного органа работников, уполномоченные представители работодателя, свидетели, специалисты и другие лица, присутствующие на заседании КТС, поскольку оно должно проводиться открыто за исключением рассмотрения споров, связанных с охраняемой законом тайной);

7) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт — его соответствующую статью, пункт);

8) результаты голосования (для определения правомочности, наличия юридической силы решения КТС).

Решение КТС должно содержать все указанные в данной статье ТК реквизиты. Оно должно быть мотивированным и обоснованным, содержать ссылки на соответствующие нормы трудового права. Резолютивная часть решения должна быть сформулирована в обязывающей форме: обязать работодателя выплатить такую-то сумму работнику, восстановить ему прежние нормы выработки и т.д.

Принятые КТС решения окончательны и могут исполняться немедленно.

§ 3. Надлежаще заверенными являются копии, заверенные подписями председателя (заместителя председателя) и секретаря КТС и печатью КТС. Трехдневный срок вручения работнику и представителю работодателя надлежаще заверенных копий решения КТС — это срок, установленный законом. Только получив копию решения КТС, любая из спорящих сторон может его обжаловать в суд (см. ст. 390 ТК и комментарий к ней).

Как устроена работа КТС

КТС создается по инициативе сотрудников. Примечательно, что работодатель не имеет права отказать в ее формировании, иначе его ожидает штраф (статьи 384 ТК и 5.27 КоАП). Членами КТС являются работники компании: одну половину комиссии назначает менеджмент, другую — выбирают сотрудники самостоятельно.

В случае нарушения работодателем норм Трудового Кодекса, сотрудник обращается в КТС. В течение десяти дней проходит заседание, на котором члены комиссии слушают доводы, изучают документы, ведут протокол. По итогам собрания члены выносят вердикт. Для принятия решения нужно набрать 50% + 1 голос.

О решении членов КТС уведомляется и сотрудник, и работодатель. Стороны могут обжаловать заключение комиссии в течение десяти дней. Если постановление осталось неоспоримым, оно вступает в силу и работодателю дается три дня на его добровольное исполнение. Но если решение остается не выполненным, сотрудник получает специальный документ — удостоверение КТС. Согласно статье 389 ТК, 12 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверение КТС по юридической силе сопоставимо с исполнительным листом, выдаваемым судом по результатам рассмотрения дела.

Сроки обращения и давности, рассмотрения

Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав. Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».

Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:

  • месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
  • год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
  • год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба. 

Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.

Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу. Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.

Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:

  • примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
  • посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
  • трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.

Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца. 

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация с компанией-работодателем или ИП с одной стороны и с работником, который состоит, состоял ранее или планирует состоять с ним в трудовых взаимоотношениях. К примеру, спор мог возникнуть по причине отказа работодателя от заключения трудового договора, если предполагаемый сотрудник посчитал такой ответ необоснованным и противоречащим нормам ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор может затрагивать вопросы применения:

  • федерального законодательства и отдельных нормативно-правовых актов;
  • коллективного договора;
  • локального нормативного акта;
  • индивидуальных условий труда в договоре.
  • Причиной для возникновения конфликта может стать:
  • внесение каких-либо корректировок в трудовой договор;
  • перевод сотрудника на другую работу;
  • отказ в предоставлении выходных или отпуска;
  • применение дисциплинарного взыскания;
  • выплата заработной платы не своевременно или не в полном объеме;
  • увольнение и т.д.

Какой бы ни была причина возникновения спорной ситуации, рекомендуем обращаться к компетентным юристам. Специалист сможет оценить ситуацию с профессиональной точки зрения и предложить наиболее оптимальное и перспективное решение с точки зрения действующего законодательства.

Полномочия и компетенция

Рассматриваемый орган наделен определенной компетенцией. Она заключается в том, что члены органа уполномочены на принятие претензий и жалоб от сотрудников компании. Это может касаться выплаты заработка и исполнения положений, прописанных в трудовых соглашениях, штрафных санкций, других вопросов. 

У комиссии нет возможности решать такие вопросы: 

  • принимать решения относительно восстановления работников в должности; 
  • рассчитывать компенсационные суммы; 
  • оплачивать разницу между начислениями и положенными средствами; 
  • причинение вреда, где есть вина руководства фирмы. 

Перечисленные ситуации предполагают, что лицо должно обратиться в судебную инстанцию. Только указанный орган наделен правом на принятие решения, верного с юридической точки зрения. Комиссия занимается разрешением споров, которые связаны с исполнением положений федеральных и региональных актов. При этом, члены комиссии могут действовать в интересах бывшего сотрудника. 

Вопросы, которые разрешает комиссия: 

  • внесение оплаты труда; 
  • условия соглашения; 
  • применения штрафных санкций; 
  • оплата сверхурочной работы; 
  • другие вопросы. 

В качестве основания проведения заседания данного органа выступает обращение в письменном формате. Этот акт должен быть зарегистрирован. Когда комиссия понимает, что вопрос не отнесен к ее ведению, она откажет и бумага рассматриваться не будет. На секретаря ложиться обязанность относительно представления обеих сторон. Не может применяться правомочие относительно отводов лиц, входящих в число членов комиссии. 

Поменять решение, которое вступило в силу, не получится. Допустимо провести собрание, когда отсутствует сотрудник. Исключением выступает заявление о причинах, по которым отсутствовал человек. 

Комментарий к статье 387 ТК РФ:

1. На практике регистрация заявлений работников производится в журнале. С записью, произведенной в журнале о регистрации поданного заявления, работник вправе ознакомиться. Регистрация возможна также на карточках, в компьютере.

2. Обязанность комиссии разрешить спор по существу в 10-дневный срок обеспечивает быстрейшее восстановление нарушенного права работника. Дата проведения заседания определяется КТС. Работник и работодатель об этом своевременно информируются.

3. Работник может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемого к работодателю требования на заседании КТС.

Работнику трудовым законодательством не предоставляется свободное от работы время для присутствия на заседании комиссии в связи с рассмотрением трудового спора. Поэтому заседание комиссии проводится в свободное для него время.

Работник, подавший заявление, может в силу объективных причин в течение длительного срока отсутствовать на работе (например, командировка, болезнь). Трудовое законодательство не предусматривает продление срока рассмотрения спора в связи с наличием объективных причин, препятствующих работнику присутствовать на заседании комиссии. На этом основании следует полагать, что заявление работника по истечении 10-дневного срока снимается с рассмотрения. Это не лишает работника права после возвращения вновь обратиться с заявлением в комиссию.

4. Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и все желающие могли присутствовать при разрешении спора.

Правило об обязательности разрешения спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, активно участвовать в обсуждении и исследовании доводов работодателя.

5. Работник может не присутствовать на заседании комиссии. При наличии его письменного заявления трудовой спор рассматривается в его отсутствие. Работник вправе поручить представлять его интересы представителю первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

6. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления переносится на другое время в пределах 10-дневного срока, установленного для рассмотрения трудового спора в КТС. О переносе даты рассмотрения трудового спора своевременно информируются работник и работодатель. Если работник вновь не явился на заседание комиссии, то выясняется причина, по которой он отсутствовал. Наличие уважительной причины влечет перенесение рассмотрения его заявления вновь. Отсутствие уважительной причины предоставляет возможность КТС не рассматривать поданное заявление и вынести решение о снятии трудового спора с рассмотрения.

В пределах установленного трехмесячного срока обращения в КТС работник вновь может обратиться в комиссию.

7. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов, избранных в организации. Проведение заседания комиссии в рабочее для них время обязывает работодателя на основании ст. 170 ТК освободить их от выполнения трудовых обязанностей.

В срок, установленный комиссией, по ее требованию работодатель обязан представить необходимые документы и расчеты.

8. ТК не закрепляет права работника заявить отвод членам комиссии. Однако на практике это имеет место. Работник может заявить отвод по следующим основаниям: непосредственная подчиненность работника одному из членов комиссии, наличие неприязненных отношений и т.д. Заявление работника об отводе члена комиссии подлежит рассмотрению на ее заседании.

9. Требование паритетности, установленное законодателем при ее формировании, может не соблюдаться при вынесении КТС решений. Заседание комиссии правомочно при участии в ее работе не менее половины членов, представляющих интересы работников, и не менее половины членов, представляющих интересы работодателя. Таким образом, количество работников с той и другой стороны может быть неодинаковым.

10. Заседание КТС оформляется протоколом. В нем указываются: дата проведения заседания, сведения о явке работника, работодателя, свидетелей, специалистов, их показания, дополнительные заявления, сделанные работником, представление письменных доказательств и др. Закон не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Председатель комиссии подписывает протокол, заверяет его печатью. В случае отсутствия председателя протокол подписывает его заместитель.

Процесс обращения в комитет

Сотрудники имеют право подавать заявление, не имея доказательной базы для решения возникшего спора. Член КТС по возможности пробует принять меры разрешить конфликт с работодателем путем переговоров.

Для выяснения всех обстоятельств, приглашается работник и работодатель для выявления причины возникшего спора.

По результатам разрешения конфликта составляется протокол, рассматриваемый далее в КТС.
Работник имеет возможность отозвать заявление до рассмотрения его на заседании комиссии. Отзыв подается посредством собственноручного заявления заинтересованной стороны, на любой стадии его рассмотрения. В данном случае комиссия прекращает разбирательство данной ситуации.

Какие действия должен предпринимать банк, чтобы не столкнуться с КТС мошенничеством?

Главное правило: проявить внимательность к документу КТС. В Локо-Банке уже несколько лет работают с постановлениями КТС и сотрудниками банка был выработан механизм проверки документов, который состоит из двух этапов.

Первый этап. Внимательное изучение предоставляемых документов. На этом этапе сотрудники Локо-Банка проверяют подлинность документа: проверяют реквизиты компании, подписи в удостоверении КТС и другие характеристики документа. В некоторых случаях и при наличии информации, обращаются в открытые базы судебных дел для поиска информации о сотруднике. Такая информация появляется, если взыскатель передал удостоверение КТС на принудительное исполнение в ФССП.

Второй этап. Подтверждение легитимности удостоверения плательщиком (работодателем). Во время проверки сотрудники Локо-Банка связываются с генеральным директором или собственником компании, узнают о работе сотрудника, о наличии КТС в организации, запрашивают подтверждение, что КТС действительно выносило решение, которое требуется исполнить, получают согласие со стороны руководства на проведение платежа.

Вся проверка занимает не более недели, а чаще всего – 2-3 дня.

Какие разногласия должна рассматривать?

Комиссия обязана рассмотреть следующие виды споров:

  1. правомерно ли были внедрены изменения, прописанные в трудовом договоре;
  2. неправомерное внесение изменений и дополнений договор, принятие решения об их аннулировании;
  3. условия гарантированной оплаты труда, выплата премиальных, дополнительные выплаты за совместительство, оплата ночных и сверхурочных часов;
  4. выплата дополнительных надбавочных сумм за выслугу лет;
  5. об определении рабочей нормы времени, и дополнительно отдыха;
  6. о нарушении законных прав сотрудников на очередной трудовой отпуск;
  7. о нарушении предоставления дополнительных льгот, предусмотренных законом, трудовым или коллективным договором;
  8. о незаконности денежных взысканий за допущенные дисциплинарные нарушения;
  9. выявление уважительности причин прогулов, при отстранении сотрудника от работы.

Примеры прений, которые орган может разрешить

Какие же примерно случаи конфликтов на рабочем месте могут до вести до возникновения спора?

Пример
. Сотрудник не являлся на работу определенное время, по уважительной причине, имея подтверждающий документ. Но в связи с некоторыми причинами, он не смог вовремя уведомить руководство о причине своего отсутствия на рабочем месте.

Руководитель, собрав дисциплинарную комиссию, вынес решение о его увольнении, в связи с прогулами. На основании акта комиссии, был составлен приказ. Данный приказ не был подписан сотрудником с целью ознакомления, на что руководитель не обратил внимания. Уволенный сотрудник вышел с обращением создать КТС для решения его конфликта. Решением комиссии было принято восстановить его на рабочее место с выплатой денежных средств за дни его отсутствия по причине увольнения.

Еще один пример.
Работодатель, в связи со снижением финансовых показателей предприятия, принимает решение сократить рабочий день, исходя из этого уменьшается плата труда персонала. Данные изменения не предусмотрены в трудовом договоре. Коллектив, при получении очередной оплаты труда, увидев изменения, обращается в КТС. Члены комиссии принимают решение восстановить прежнюю оплату труда сотрудникам, и оплатить недостающие денежные средства, при ранее полученной ими заработной плате.

Подсудность по трудовым спорам

Собираясь судиться с работодателем, нужно понимать, в какой суд направлять исковое заявление. Выбор происходит с учетом подсудности, в России есть несколько ее видов, по отношению к трудовым спорам применимы следующие:

  1. Родовая подсудность — по судам различных звеньев. Так, мировой суд может решать вопросы трудовых споров, если они относятся к категории индивидуальных и не связаны с вопросами восстановления уволенного сотрудника в должности. Районный суд может разрешать коллективные трудовые споры и конфликты, связанные с восстановлением работника в должности.
  2. Территориальная подсудность. Вызывает больше всего трудностей, для их разрешения нужно обращаться к юристу. Бывает так, что работодатель условиями договора определяет решение споров в судебном порядке по месту юридического адреса.

Существует альтернативная территориальная подсудность, которая регламентируется п.6 ст. 29 ГПК РФ. Согласно ей, работник может подавать иск в суд по месту своего жительства.

Если вы решаете инициировать судебное разбирательство по поводу нарушения ваших прав, установленных ТК РФ, обратитесь к нашим адвокатам. Они помогут определиться с подсудностью, составят грамотно иск, способствуют созданию хорошей доказательной базы. Если необходимо, юрист может представлять интересы клиента в суде. Также специалист подскажет, как обжаловать судебное решение в случае несогласия с ним и что делать, если работодатель не подчиняется решению суда. Люди, обратившиеся к юристам за помощью, имеют больше шансов отстоять свои права, добиться выплаты зарплаты, восстановиться на работе.

По чьей инициативе образуется

Законодательство говорит о том, что выразить инициативу относительно создания комиссии для решения таких споров наделены сотрудники компании, а также руководящий состав. С указанной целью используется письменное обращение. Указанная процедура описана положениями ст. 384 ТК РФ. 

Когда работники конкретного предприятия отказываются формировать данный орган, к ним не могут применяться меры наказания за такое решение. Учитывать нужно: 

  • к руководству компании применяется полная ответственность административного типа, если он отказался от формирования комиссии; 
  • после того, как поступает рассматриваемое обращение, на стороны трудовых отношений накладывается обязанность относительно того, чтобы направить своих представителей в качестве членов рассматриваемой организации. 

Период для реализации указанного действия оговаривается в трудовом законодательстве. Равняется он 10 дням. Руководящий состав несет обязанность относительно того, чтобы сформировать приказ о создании рассматриваемого органа. 

Приказ о создании комиссии

Приказ о создании комиссии составляется работодателем на особом бланке или обычном листе формата А4

, за неимением предыдущего. В нем должна быть указана причина, которая поспособствовала возникновению спора. Это может быть инициатива работника или точно указанная причина спорной ситуации. Когда документ будет готов, необходимо оповестить всех работников предприятия. Для этого создается необходимое количество копий для отправки в каждую структуру отдела, или приказ вешается на стенде в общественной части предприятия, куда имею доступ все рабочие.

Важно

, чтобы работодатель с точностью выполнял свои обязанности относительно действия специальной комиссии. Например, с представителей работников не должна изыматься заработная плата за время, проведенное на собрании. Когда приказ подписывается руководителем и генеральным директором компании (если имеется такая должность), то он считается вступившим в законную силу. Комиссия может создаваться единожды, для принятия конкретного решения, или действовать постоянно.

Задачи и состав комиссии

Решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать:

  • председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
  • заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции в деятельности инспекции);
  • секретарь (фиксация всего процесса работы КТС в документах);
  • представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
  • представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).

Компетенция КТС при решении трудовых разногласий:

Споры, подведомственные комиссиям Конфликты, которые не могут разрешаться инспекцией
Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными. Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона.
Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов: незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин. Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе).
Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов. Изменение расчета стажа.
Восстановление пособий и льгот, право работника на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства.

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекции на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. Независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, выполнение которых обязательно для всех участников спорной ситуации.

Этапы формирования:

Стадия Особенности
Подтверждение оснований Для этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны. В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица.
Формирование состава Каждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие войти в состав инспекции, могут подавать предложения на рассмотрения своей кандидатуры.
Издание соответствующего приказа Должен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации.
Утверждение состава Перечисляются все участники.
Организация деятельности инспекции Предоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Образец приказа о создании комиссии

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после подписания соответствующего приказа. Он должен содержать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  • кто выступил инициатором формирования;
  • перечень полномочий;
  • правила ведения деятельности;
  • порядок формирования и изменения состава;
  • ответственность за нарушение установленных правил;
  • список членов и порядок их назначения;
  • компетенция каждого участника;
  • печать предприятия и подписи всех участников.

Согласно требованиям закона, каждый член трудового коллектива должен ознакомиться с приказом о формировании КТС под подпись. Поэтому дополнительно готовится ведомость, на которой расписывается каждый работник.

Образец приказа о создании КТС:

Формирование комиссии по трудовым спорам

Направить соответствующее заявление в комиссию может любая из сторон трудовых отношений. Получение письменной претензии является поводом для созыва КТС, в которую в течение 10 дней работодатель и сотрудник направляют собственных представителей, их количество должно быть одинаковым. Как правило, КТС приступает к рассмотрению спора в составе трех членов от каждой стороны.

Формирование комиссии является обоюдным решением начальника и сотрудника, которые не могут самостоятельно найти компромисс в решении своего конфликта. Несмотря на то, что созыв трудовой комиссии происходит на основании изданного работодателем Приказа, мнение о том, что он является единоличным инициатором – ошибочно. В документе помимо собственно распоряжения о создании КТС, руководитель компании может указать представителей со своей стороны, а также иные организационные моменты проведения заседания, которые относятся исключительно к его компетенции, например, выделение помещения, в котором будет проводиться собрание или же указание времени сбора КТС и сторон конфликта.

В положениях трудового законодательства не устанавливается конкретный период, на протяжении которого комиссия должна осуществлять собственную деятельность. В некоторых компаниях созыв КТС осуществляется только для решения конкретного трудового спора, иные же организации могут создавать такие комиссии для проведения постоянной работы с теми или иными участниками конфликта

После проведения заседания, из группы могут исключаться одни члены и включаться другие, мнение которых наиболее важно в разрешении нового спора. Так, например, в случае недовольства, связанного с неправильным внесением причины увольнения в трудовой документ, нет необходимости включать в состав комиссии бухгалтера, целесообразнее включить специалиста кадрового отдела, а вот в случае спора, связанного с неполной выплатой заработка, мнение бухгалтера будет актуальным

Протокол комиссии

В ходе заседания комиссии в целях фиксации процесса осуществляется ведение протокола (ч. 6 ст. 387 ТК). Это письменный документ, который составляется в соответствии с положением о КТС, утвержденном на предприятии (если оно содержит соответствующие правила).

Со стороны закона конкретных требований к протоколу не устанавливается. Рекомендуется включать в него объяснения сторон, свидетельские показания, показания специалистов, вопросы, ответы, перечень письменных доказательств и т. п.

ТК лишь требует, чтобы протокол составлялся в письменной форме и подписывался председателем комиссии (в его отсутствие — заместителем). Подпись уполномоченного лица заверяется печатью КТС.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector