Как найти хорошую работу в москве

Содержание:

5 популярных направлений для трудоустройства

Несомненно, что каждый желает найти легкую работу с дальнейшими перспективами роста. И если с первым сложно, то второе вполне выполнимо. Если сразу выбрать правильное направление.

Направление 1 – Полиция

Молодые люди с профильным образованием имеют все шансы попасть на службу в полицию. К ним предъявляются следующие требования:

  • обязательная служба в армии;
  • хорошая физическая подготовка;
  • отсутствие хронических заболеваний;
  • стрессоустойчивость и так далее.

Подать заявление на должность можно через интернет.

Направление 2 – ФСБ

Очень престижное направление, претендент на которое должен иметь безупречную репутацию. Более того, это должно подтверждаться соответствующими документами и многочисленными тестами разного характера. Помимо этого, следует учитывать, что сотрудники ФСБ не имеют права выезжать на отдых за рубеж.

Направление 3 – Газпром

На такую вакансию без рекомендации попасть очень сложно. Но нередко «Газпром» набирает для себя молодых специалистов, только выпустившихся после института. Благодаря этому, шанс есть у многих.

Предложений у компании достаточно много. Чаще всего «Газпром» набирает сотрудников:

  • профильных направлений;
  • получивших экономическое образование в престижных российских и зарубежных вузах.

Оплата труда обычно начинается от 50-60 000 рублей на испытательном сроке и доходит до 1 000 000 руб. в должности ТОП-менеджеров компании.

Направление 4 – Банковская сфера

Этот сегмент не теряет популярности уже долгие годы. И это вполне объяснимо, ведь за пару лет молодой специалист способен вырасти до руководителя среднего звена. При чем, это не предел, так как у него есть перспектива карьерного роста и другие возможности личностного развития.

В ближайший период, банковская сфера, как утверждают эксперты, будет находиться в кризисе. Поэтому многие филиалы будут сокращать штат. В результате, устроиться даже на самую простую должность будет сложно.

Направление 5 – Вакансия за рубежом

Больше шансов уехать за границу есть у специалистов в сфере информационных технологий. Им можно посоветовать, сначала, устроиться в филиал международной компании, а позже со временем перевестись в головной офис.

Как мы ищем работу и работа ищет нас

▍На сайтах работы

  • Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
  • Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
  • Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).
  • не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
  • создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
  • размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
  • если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
  • не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
  • всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
  • избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

▍По рекомендации (не по блату!)

  • Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
  • К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
  • Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

  • Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
  • Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
  • Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
  • Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Блат и кадровое агентство

Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

Worki

class=»img-responsive»>Программа для быстрого поиска вакансий рядом с вами. Отличительной чертой софта является возможность претендовать на вакансию при отсутствии резюме. Более 400 тысяч свежих предложений, которые актуальны прямо сейчас. Можно переписываться в чате или созваниваться с нанимателем. Все объявления грамотно составлены и имеют информацию о заработной плате, графике, месту расположения рабочего места. Понравившиеся варианты добавляются в список сохраненных, доступный в оффлайн режиме. Раздел истории звонков отображает номера работодателей. Рейтинг 4,7. Более пяти миллионов установок.

Способы поиска работы

Список способов поиска работы:

  • Сервисы поиска работы (сайты, приложения)
  • Кадровые агентства / Частные Хед хантера (Head hunter)
  • Сервисы поиска работы на себя (Фриланс / freelance)
  • По знакомству. (Друзья, родственники, знакомые, новые знакомые)
  • Социальные сети

Сервисы поиска работы (сайты / приложения)

Можно выделить основные сервисы поиска работы (сайты), у них же есть и приложения на смартфоны:

https://hh.ru

(когда-то считалась самой элитной платформой для поиска работы т.к. дорогие услуги для работодателей (они платят)).

  • https://www.superjob.ru/
  • https://joblab.ru
  • https://rabota.yandex.ru/
  • avito.ru — но здесь в последнюю очередь т.к. очень много спама и захламленности. Да и менее качественные работодатели. (На данный момент такое ощущение сложилось).
  • Местные сайты по поиску работы в каждом регионе (самостоятельно найдите или создайте такой сайт).
  • https://vkrabota.ru/ от сайта Вконтакте Vk.com
  • https://www.trud.com/
  • https://www.rabota.ru/
  • https://www.zarplata.ru/
  • https://freelance.ru
  • https://vakant.ru/
  • https://gorodrabot.ru/

Кадровые агентства / Частные Хед хантеры (Head hunter)

Вариант поиска работы через кадровые агентства и частных Хед хантеров. Им вы становитесь интересны, когда вы высокооплачиваемый специалист. (Это конечно не правило! Мне, кадровые агентства предлагали свои услуги и когда я был не высокооплачиваемым специалистом).

Интересны высокооплачиваемые специалисты потому что, Хедхантеры получают вознаграждение в размере месячной зарплаты кандидата, которого они подобрали и взятого на работу.

Примеры кадровых агентств и хедхантеров, в основном найдут вас сами через сайты работы. Но если вас однажды нашёл хедхантер — вы сами можете сохранить его контакты и обращаться время от времени.

Вариант Хедхантера, канал в Телеграмме по https://t.me/alenavladimirskaya где публикуются вакансии, которых нет (скорее всего) на сайтах поиска работы.

Сервисы поиска работы на себя (Фриланса / freelance)

Биржи поиска фриланса, работы на дому из своего города и своей страны. А выполнять услуги можно для работодателя из другого города, региона и совсем другой страны. Плюс для работодателя — дешевле нанять специалиста из другого региона или страны, чем брать такого же у себя в регионе.

  • Яндекс Услуги
  • https://youdo.com/
  • https://kwork.ru/
  • https://www.freelancer.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • https://www.fiverr.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • https://www.upwork.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • и другие тематические, специализирующиеся на конкретные сферы услуг (программисты, дизайнеры, строительные, рабочие специальности.

Для международных бирж / сервисов поиска работы на дому (фриланса) проверьте сначала сможете ли вы зарегистрировать денежный кошелёк в Paypal, т.к. вывод денег происходит, преимущественно, на этот кошелёк.

По знакомству поиск работы

Да, обязательно расскажите всем знакомым о своём поиске работы! Кто-то да может предложит какой-то вариант работы для вас. Или сообщит о вас на своей работе и вас могут рассмотреть на открытую вакансию.

Если вы уже всем знакомым рассказали о поиске работы и все предложенные вакансии не подошли или вы отказались. А знакомые уже закончились, то нужно знакомиться с новыми людьми. Замкнутый круг, но всё же работает.

Социальные сети — поиск работы

LinkedIn — социальная сеть профессионалов. Она заблокирована в России, но если найти способ войти в неё (как-то там обходят VPN), там можно найти глобальные компании и их вакансии, а также страницы Хедхантеров.

Во-первых разместите объявление о поиске работы у себя на странице (но будьте готовы к спаму и недобросовестному использованию информации л вас).

Во-вторых, группы поиска работы — можно поискать там.

Как пройти HR-а и дойти до босса

▍Общаемся с HR

Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х.Все в SpaceX, там вас точно поймут!Как вы относитесь к переработкам? — Всегда готов! У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. раздватричетыре

▍На что обратить внимание на собеседовании: чёрные метки, белые метки

  • внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее;
  • отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже;
  • плохое помещение для собеседования, шум в нём;
  • нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении;
  • надменный тон менеджера;
  • обращение на ты (на этапе общения с руководителями это уже допускается);
  • вам не предложили воды (соискатель волнуется и горло сильно пересыхает);
  • от вас требуют подлинник трудовой книжки;
  • вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т.д.
  • заинтересованность и открытость менеджера;
  • комфортное помещение для собеседования, вода или чай;
  • милые сувениры типа ручки или блокнота (никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать»); 
  • свободное общение о деньгах и оформлении;
  • задорный рассказ о соц. пакете, спорте и т.д.;
  • небольшой рассказ HR о себе — как будто бы мини-беседа с новым другом;
  • затронута тема корпоративной культуры (даже если вы интроверт и мысленно сожгли все корпоративы, это говорит о том, что сотрудники в компании не брошенные и работает внутренний HR PR).

▍Собеседуйте компанию — это вы им нужны!

Внимание! Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR

  • Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?
  • Есть ли KPI, что в них входит?
  • Работа осуществляется по трудовому договору?
  • Какой график работы, как происходят отработки?
  • Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
  • Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?
  • Есть ли командировки, какие направления и как часто?
  • Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
  • Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
  • Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется?
  • Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?
  • Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?
  • Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т.д.?
  • Как предоставляется отпуск и больничный?
  • Как в компании относятся к пет-проектам (если он у вас есть)?

Как найти работу мечты – советы по трудоустройству

Как найти хорошую работу? 6 практических советов помогут вам подыскать рабочее место, где вас ждет занятие по душе и достойная оплата за труды.

Совет 1. Проанализируйте свой прошлый опыт

Проанализируйте имеющийся у вас трудовой опыт. Что нравилось и что не нравилось на прошлых рабочих местах? Такой «разбор полетов» поможет конкретизировать ваши пожелания к новому месту трудоустройства.

Совет 2. Пройдите тест на профориентацию

Даже если вы когда-то уже сталкивались с профориентацией, нелишним будет освежить информацию о себе, своих склонностях и способностях с учетом приобретенного опыта.

В этом вам поможет Центр профориентации, где вы сможете не только пройти тесты, но и заработать комиссионные, поделившись ссылкой с друзьями.

Зачем нужна профориентация? Ответы найдете в этом видео:

Совет 3. Проанализируйте свои интересы

Больше всего нам нравится заниматься тем, что интересно. Если вы любите сочинять, снимать видео или общаться с людьми и уделяете этому много времени, почему бы не превратить увлечение в доходное дело?

Запишитесь на курсы профессиональных фотографов, разберитесь в том, как зарабатывают блогеры и пользователи социальных сетей. На эти темы на «ПапаПомог» есть интересные и полезные публикации.

Совет 4. Поработайте над резюме

Грамотно составленное резюме поможет вам найти хорошую работу. Оно не должно быть ни коротким, ни длинным, содержать лишнюю информацию, грамматические и смысловые ошибки.

Помните, что по правилам заполнения резюме, опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке, то есть от вашего последнего рабочего места к самому первому.

Значительно упрощают работу над резюме специальные сервисы-конструкторы, например Simpledoc, где вы можете выбрать понравившийся шаблон, составить документ, распечатать его или сразу же отправить работодателю.

Подробнее о правилах составления резюме вы можете прочесть в нашей публикации «Как правильно составить резюме».

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Задача хорошего резюме – приглашение на собеседование. Этот этап в трудоустройстве самый важный. Даже идеальное резюме и безупречный опыт работы в известных компаниях утратит ценность, если вы не произведете благоприятное впечатление на работодателя.

1

Уделите внимание внешнему виду. Встречают по одежке

Поэтому расстегнутые рукава, растрепанная прическа, нелепый галстук, нечищеная обувь характеризуют вас еще до того, как вам зададут первый вопрос.

Подготовьте наряд, который вам к лицу. Желательно из офисного дресс-кода. Для мужчин это брючный костюм или рубашка и брюки, классические туфли. Для женщин – в меру строгое платье, брюки и блузка, умеренное количество украшений, сдержанный макияж.

2. Поработайте над собой. Ваша задача не волноваться, вести себя естественно, уверенно отвечать на вопросы. Чтобы вы почувствовали себя увереннее, постарайтесь узнать о компании максимум информации.

Так вы продемонстрируете свою заинтересованность в вакансии, сможете представить себе круг обязанностей, с которыми вам нужно будет справляться, если вас примут в штат.

3. Будьте готовы к неожиданностям. Не старайтесь представить себе ход собеседования. Это даст вам возможность быстрее сориентироваться в ситуации, если к вам будет применено стресс-интервью, собеседование неожиданно прервется или вовсе отменится в последний момент, когда вы уже переступите порог офиса.

Помните! СоБЕСЕДование – это БЕСЕДА, каков бы ни был ее результат и формат проведения. Если вас на нее пригласили, значит вы представляете интерес.

Как искать новую работу

Есть два сценария поиска работы: открытый и закрытый.

  1. Открытый — выход на кандидатский рынок и поиск вакансии через специальные сайты. В этом случае вы просто заполняете анкету, выкладываете резюме, описываете свой опыт работы и ждете отклика от работодателей.
  2. Закрытый — позволяет выбрать компанию исходя из ваших личных интересов и возможностей. Можно спросить у знакомых, а можно самостоятельно провести исследование, найти компанию и написать работодателю, рассказав о себе и своих навыках.

Постарайтесь понять параметры идеального лично для вас места работы. Для этого задайте себе несколько вопросов, например:

  • Почему вас привлекает именно эта вакансия?
  • Почему именно эта компания кажется вам хорошим местом для работы?
  • Устраивает ли вас локация?
  • Какие качества руководства вы считаете приоритетным?
  • Что больше всего вас волнует в отношениях с коллегами?
  • Какую цель вы преследуете, устраиваясь на эту работу?

Проанализируйте свой опыт, найдите примеры реальных случаев с предыдущего места работы, которые продемонстрируют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Например, стойкость к стрессовым ситуациям может стать выигрышным критерием для работодателя во время выбора кандидата.

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты. Также подписывайтесь на телеграм-канал «Списать не получится» и следите за обновлениями.

Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

  1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
  2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
  3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
  4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
  5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
  6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
  7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
  8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

  • Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
  • Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
  • Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).
  • Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

  • Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
  • Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).
  • И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector